Анонимна медицинска сестра: Недостаток на персонал предизвикува да изгориме и да ги изложиме на ризик пациентите

Содржина

• Само вработувањето на минималниот број на медицински сестри нè оптеретува
• Овој вид предизвикува да „изгориме“ од професијата
• Кога медицинските сестри се протегаат до границата, пациентите страдаат
• Подобрувањето на практиките за персонал е еден начин да се помогне во спречување на исцрпеноста на медицинската сестра

Анонимна медицинска сестра е колона напишана од медицински сестри ширум Соединетите Држави со нешто да се каже. Ако сте медицинска сестра и сакате да пишувате за работа во американскиот здравствен систем, контактирајте на [email protected].

Седам на станицата кај медицинските сестри и ја завршувам документацијата за мојата смена. Сè што можам да мислам е колку ќе биде убаво да се чувствувам целосен ноќен сон. Јас сум на четвртата, 12-часовна ноќна смена по ред, и толку сум уморен што едвај ги задржувам очите отворени.

Тогаш ringsвони телефонот.

Знам дека тоа е канцеларија за персонал и сметам дека се преправам дека не сум го чула, но како и да е, земам.

Ми рекоа дека мојата единица има две медицински сестри за ноќна смена и ми се нуди двоен бонус ако можам „само“ да работам дополнителна осумчасовна смена.

Си мислам, ќе стојам цврсто, само кажи не. Многу ми треба тој слободен ден. Телото ми вика, молејќи ме само да го одземе слободниот ден.

Потоа, тука е моето семејство. На моите деца им требам дома и би било убаво да ја гледаат својата мајка повеќе од 12 часа. Настрана тоа, целосниот ноќен сон може да направи да изгледам помалку исцрпено.

Но, тогаш, мојот ум се свртува кон моите соработници. Знам како е да се работи со краток персонал, да се има товар на пациентот толку тежок што главата ви се врти додека се обидувате да ги жонглирате сите нивни потреби, а потоа некои.

И сега размислувам за моите пациенти. Каква грижа ќе добијат ако секоја медицинска сестра е толку преоптоварена? Willе сите нивни потреби навистина се исполнети?

Вината веднаш започнува затоа што, ако не им помогнам на соработниците, кој ќе ми помогне? Освен тоа, тоа е само осум часа, јас се рационализирам, а моите деца нема да знаат ниту дека сум отидена ако одам дома сега (7 часот наутро) и да ја започнам смената во 23 часот

Устата ми се отвора и излегуваат зборови пред да можам да ги запрам: „Секако, среќен сум што помогнав. Coverе покривам вечерва “.

Веднаш жалам. Веќе сум истоштена и зошто не можам некогаш да кажам не? Вистинската причина е, јас знам како се чувствува да се работи со недоволно вработени и чувствувам дека моја должност е да им помагам на моите соработници и да ги штитам нашите пациенти - дури и на свој трошок.

Само вработувањето на минималниот број на медицински сестри нè оптеретува

Во текот на моите шест години како регистрирана медицинска сестра (РН), ова сценарио се играше повеќе пати отколку што се грижам да признаам. Во скоро секоја болница и установа што сум работел, имало „недостаток на медицинска сестра“. А, причината често се сведува на фактот дека вработените во болниците според минималниот број медицински сестри потребни за покривање на единицата - наместо максималното - за да се намалат трошоците.

Премногу долго, овие вежби за намалување на трошоците станаа организациски ресурс што доаѓа со екстремни последици за медицинските сестри и пациентите.

Во повеќето држави, се препорачуваат пропорции медицинска сестра на пациент. Сепак, ова се насоки повеќе од мандати. Во моментов, Калифорнија е единствената држава која пропишува дека потребните минимални стапки на медицинска сестра до пациент мора да се одржуваат во секое време по единица единица. Неколку држави, како што се Невада, Тексас, Охајо, Конектикат, Илиноис, Вашингтон и Орегон, им наложија на болниците да имаат комитети за вработени одговорни за односите водени од медицинска сестра и политиките за кадри. Дополнително, Newујорк, Newу erseyерси, Вермонт Род Ајленд и Илиноис донесоа закон за јавно објавување за односите на персоналот.

Само екипирањето на единицата со минимален број медицински сестри може да предизвика бројни проблеми во болниците и установите. Кога, на пример, медицинска сестра повикува на болни или има семејна итна помош, медицинските сестри на повик завршуваат да згрижат премногу пациенти. Или веќе исцрпената медицинска сестра која работела последните три или четири ноќи се наметнува да работи повеќе прекувремено.

Покрај тоа, иако минималниот број на медицински сестри може да го покрие бројот на пациенти во единицата, овој однос не ги зема предвид различните потреби на секој пациент или на неговото семејство.

И овие проблеми можат да имаат сериозни последици и за медицинските сестри и за пациентите.

Овој вид предизвикува да „изгориме“ од професијата

Зголемувањето на односите медицинска сестра на пациент и часовите на веќе исцрпените медицински сестри ставаат врз нас вишок физички, емоционален и личен стрес.

Буквалното влечење и свртување на пациентите од нас самите, или справување со насилен пациент, заедно со премногу зафатеност за да се одмориме за да јадеме или да ја користиме бањата, физички ни носи данок.

Во меѓувреме, емоционалниот стрес на оваа работа е неопислив. Повеќето од нас ја избраа оваа професија затоа што сме емпатични - но не можеме едноставно да ги провериме нашите емоции пред вратата. Грижата за критично или смртно болните и обезбедувањето поддршка на членовите на семејството во текот на целиот процес е емоционално исцрпувачко.

Кога работев со пациенти со траума, тоа предизвика толку голем физички и емоционален стрес што немаше што да ми дадам додека одам дома кај моето семејство. Исто така, немав енергија за вежбање, дневник или читање книга - сите работи што се толку важни за мојата грижа за себе.

По две години донесов одлука да сменам специјалитети за да можам да им дадам на сопругот и децата повеќе од себе дома.

Овој постојан стрес предизвикува медицинските сестри да „изгорат“ од професијата. И ова може да доведе до предвремено пензионирање или да ги натера да бараат нови можности за кариера надвор од нивната област.

Извештајот „Медицинска сестра: Набавка и побарувачка до 2020 година“ откри дека до 2020 година, САД ќе создадат 1,6 милиони работни места за медицинските сестри. Сепак, исто така, се предвидува дека медицинската работна сила ќе се соочи со недостаток на околу 200.000 професионалци до 2020 година.

Во меѓувреме, студија од 2014 година покажа дека 17,5 проценти од новите РН ја напуштаат својата прва медицинска работа во текот на првата година, додека 1 од 3 ја напуштаат професијата во текот на првите две години.

Овој недостаток на медицинска сестра, заедно со алармантната стапка со која медицинските сестри ја напуштаат професијата, не изгледа добро за иднината на медицинската сестра. На сите ни беше кажано за претстојниот недостиг на медицинска сестра многу години. Сепак, сега навистина ги гледаме ефектите од тоа.

Кога медицинските сестри се протегаат до границата, пациентите страдаат

Изгорената, истоштена медицинска сестра исто така може да има сериозни импликации врз пациентите. Кога единицата за медицински сестри има недоволно кадар, ние како медицинска сестра е поголема веројатноста да обезбедиме неоптимална нега (иако сигурно не по избор).

Синдромот на исцрпеност на медицинската сестра е предизвикан од емоционална исцрпеност што резултира со обезличување - чувство на исклучување од вашето тело и мисли - и намалување на личните достигнувања на работа.

Особено обезличувањето претставува закана за грижата за пациентот бидејќи може да доведе до лоши интеракции со пациентите. Понатаму, изгорената медицинска сестра го нема истото внимание на деталите и будноста што би ги имала вообичаено.

И го имам видено ова време и време повторно.

Ако медицинските сестри не се задоволни и страдаат од исцрпеност, нивните перформанси ќе се намалат, а исто така и здравјето на нивните пациенти.

Ова не е нов феномен. Истражувањата датираат од и од 2006 година сугерираат дека несоодветното ниво на персонал во медицинската сестра е поврзано со повисоки стапки на пациенти:

• инфекција
• срцев удар
• пневмонија стекната во болница
• смрт

Покрај тоа, медицинските сестри, особено оние кои биле во оваа кариера многу години, стануваат емоционално одвоени, фрустрирани и често имаат потешкотии да најдат емпатија за своите пациенти.

Подобрувањето на практиките за персонал е еден начин да се помогне во спречување на исцрпеноста на медицинската сестра

Доколку организациите сакаат да ги задржат своите медицински сестри и да се осигурат дека се многу сигурни, тогаш треба да ги одржуваат безбедносните стапки медицинска сестра и пациент и да ги подобрат практиките за персонал. Исто така, запирањето на задолжителното прекувремено работно време може исто така да им помогне на медицинските сестри не само да горат, туку и целосно да ја напуштат професијата.

Што се однесува до нас медицинските сестри, да им дадеме на раководството на повисокото ниво да слушнеме од оние кои обезбедуваат директна грижа за пациентите, може да им помогне да разберат колку лошо влијае лошо персоналот врз нас и ризиците што ги носи за нашите пациенти.

Бидејќи сме на првите редови на грижата за пациентот, имаме најдобар увид во испораката на нега и протокот на пациент. И ова значи дека имаме можност да помогнеме и да се задржиме себеси и нашите колеги во нашата професија и да спречиме исцрпеност на медицинските сестри.