Жените сè уште се оценуваат според нивната тежина на работното место

Содржина

• Преглед за

Во идеален свет, сите луѓе ќе бидат оценети на работното место само според квалитетот на нивната работа. За жал, работите не се такви. Иако постојат многу начини на кои може да им се суди на луѓето според нивниот изглед, една од највознемирувачките форми на пристрасност на работното место е дискриминацијата по тежина. Пристрасноста кон оние кои се перцепирани како со прекумерна тежина или дебели е долгогодишна и добро документирана. Сеопфатна студија од 2001 година објавена во Дебелината покажа дека луѓето со прекумерна тежина доживуваат дискриминација не само во вработувањето, туку и во здравствената заштита и образованието, потенцијално добивајќи понизок квалитет на грижа и внимание во двете области. Друга студија во Меѓународен весник за дебелина откриле дека дискриминацијата на дебелината е поврзана со пониските почетни плати на работа, како и намалувањето на предвидениот успех во кариерата и лидерскиот потенцијал. Ова е проблем со децении. И за жал, се чини дека не се подобрува.

Во една студија објавена минатата недела, тим на истражувачи се справи со помалку истражената област на дискриминација на тежината: луѓе кои паѓаат на горниот крај од опсегот „здрав“ БМИ (индекс на телесна маса). Оваа студија се разликува од претходните, бидејќи покажа дека луѓето кои се всушност здрави (според нивниот БМИ) биле дискриминирани поради нивниот изглед во споредба со оние со помал БМИ, исто така, во здрави граници. Во експериментот, на 120 луѓе им беа покажани слики од машки и женски кандидати за работа, од кои сите спаѓаа некаде во опсегот на здравиот БМИ. Од нив беше побарано да ја рангираат соодветноста на секој кандидат за улоги кои се соочуваат со клиенти, како што се продажен соработник и келнерка, како и улоги што не се соочуваат со клиенти, како што се асистент и готвач. На луѓето им беше кажано дека сите кандидати се подеднакво квалификувани за позициите.

Резултатите од студијата беа вознемирувачки: луѓето далеку ги претпочитаа сликите на кандидати со понизок БМИ за работни места со кои се соочуваат клиентите. Не е во ред. (ФИИ, најздравиот БМИ е всушност прекумерната тежина, според една нова студија.)

Водечкиот истражувач Денис Никсон, професор по менаџмент на човечки ресурси во бизнис школата Стратклајд, Универзитетот Стратклајд во Глазгов, Шкотска, забележува дека иако дискриминацијата на дебелината е добро воспоставена, дискриминацијата кај група луѓе кои сите се со медицинска здрава тежина не била познат пред оваа студија. „Нашата работа ја проширува нашата свест за ова прашање со нагласување како дури и маргиналното зголемување на телесната тежина може да има влијание на пазарот на труд кој е свесен за тежината“, вели тој.

Не е изненадувачки што жените беа дискриминирани поекстремно од мажите. „Мислам дека причината зошто жените се соочуваат со поголема пристрасност од мажите е тоа што постојат општествени очекувања околу тоа како треба да изгледаат жените, така што тие се соочуваат со поголема дискриминација околу обликот и големината на телото“, забележува Никсон. „Ова прашање е особено изразено во делот на вработените во контакт со клиентите, што го разгледавме во статијата.

Но, како да го поправиме? Никсон нагласува дека одговорноста за промени не е на оние со прекумерна тежина, туку на општеството во целина. "Организациите треба да преземат одговорност да прикажат позитивни слики за" потешките "вработени како компетентни и познавања. Дополнително, менаџерите треба да се едуцираат за да размислат за дискриминација по тежина при вработување и други резултати од вработување." Тој, исто така, истакнува дека луѓето кои дискриминираат можеби, всушност, не се свесни за нивните предрасуди. Од таа причина, клучно е да се вклучи тежината во програми како обука за разновидност, со цел да се едуцираат менаџерите и регрутерите за ова прашање.

Првиот чекор за поправање на широко распространето прашање за дискриминација како ова е да се создаде свест, за што оваа студија несомнено помага да се направи. Како што расте движењето позитивно на телото, се надеваме дека луѓето во сите сектори - не само вработувањето - ќе почнат да се лекуваат сите луѓе прилично без упатување на нивната големина.

Преглед за