Породилно отсуство во САД: Факти што треба да ги знаете

Содржина

• Факти за породилно отсуство во САД
• Импликации од лошата политика за породилно отсуство
• Породилното отсуство не е одмор

Во април 2016 година, „ујорк пост“ објави статија наречена „Ги сакам сите поволности за породилно отсуство - без да имам деца“. Тој го воведе концептот на „гордост“. Авторот сугерира дека жените кои немаат деца треба да можат да прават 12-неделни одмори како нивните колеги мајки.

Повеќето луѓе разбраа дека написот требаше да биде бомбастичен за промовирање на нејзината книга. Иако разбирам дека тоа беше намерата, она што навистина го стори беше расветлено на фактот дека породилното отсуство во Соединетите држави е крајно погрешно разбрано.

Пред да имам свои деца, работев во компанија Fortune 100 и мислев дека породилното отсуство е убав одмор за новите мајки. Всушност, јас сум позитивен на моменти бев alousубоморен, па дури и малку вознемирен што морав да земам дополнителна работа.

Во раните 20-ти години, никогаш не се занимавав со фактите околу породилното отсуство. Немав идеја колку е тешко да се има дете, а потоа да ме принудат да се вратам на работа 12 недели подоцна, без време за одмор, бебе кое не спиеше цела ноќ, исцедена банкарска сметка и чувства на демне емоционален слом по породувањето. .

Уште полошо, немав идеја дека мојата работа не е норма и дека имав огромна среќа бидејќи добив 12 недели и делумна плата. Најлесен начин да се борите против стереотипот за породилно отсуство да се биде 12-неделен одмор е да ги разберете фактите. Значи, да го сториме тоа.

Факти за породилно отсуство во САД

40 проценти од жените не ги исполнуваат условите за Закон за семејно медицинско отсуство (FMLA) кој дава 12 недели заштитено работно отсуство, неплатено, на федерално ниво.

Само 12 проценти од жените во приватниот сектор имаат пристап до каков било вид платено породилно отсуство.

Нема федерално платено породилно отсуство - оставено е на државите да дознаат.

Единствените држави со активна политика се Калифорнија, Рода Ајленд и Newу erseyерси.

25 проценти од жените се принудени да се вратат на работа во рок од 2 недели по породувањето за да ги издржуваат своите семејства.

Соединетите држави се единствената земја со високи примања што не нуди платено породилно отсуство на федерално ниво. Платеното отсуство е загарантирано во 178 земји, САД не се едни од нив.

Мислам дека секој може да се согласи дека овие факти се прилично лоши и разочарувачки. Како земја, не успеавме да се прилагодиме на економијата што се менува. Womenените сочинуваат значителен дел од БДП на Соединетите држави. Ако жените не работеа, не би можеле да го одржиме нашиот економски статус. Ако жените продолжат да се одлучуваат да раѓаат бебиња или да продолжат да имаат помалку деца поради економски стрес, сите сме во неволја.

Треба да го смениме разговорот од породилно отсуство да биде привилегија и да започнеме да разговараме за реалните импликации од тоа да не гледаме како човеково право.

Импликации од лошата политика за породилно отсуство

Можеби дури и повознемирувачки од фактите се импликациите што недостатокот на федерална политика за породилно отсуство ги има врз жените и децата.

Соединетите држави имаат највисока стапка на смртност кај новороденчиња од 28 богати земји во светот, со 6,1 на секои 1000 раѓања.

Стапката на наталитет во САД е 1,83 по жена, што е рекордно ниско ниво. Ако не го одржиме нашето население, тоа ќе влијае на нашиот БДП и економската состојба.

1 од 10 жени страдаат од постпартална депресија во САД.

Ние мора да направиме подобро. Повторно и повторно, ние сме принудени да се спротивставиме на фактот дека лошата политика за породилно отсуство е лоша јавна политика. Бидејќи мнозинството семејства во САД зависат од жените за да заработат, не можеме да ги игнорираме очигледните и смртоносни проблеми што ги мачат сите мајки, без оглед на нивната економска состојба.

Породилното отсуство не е одмор

Породилното отсуство е неопходност.

Кружејќи се на написот за убавина, авторот вели дека времето што мајките го поминуваат подалеку од работната клупа на породилно отсуство им дава на мајките можност „да се пронајдат себеси“. Таа изјавува дека нејзиниот избор да работи доцна е затоа што ја зема опуштеноста за соработниците на нејзината мајка. Можеби најопасната претпоставка е дека секоја жена има пристап до 12-неделно платено породилно отсуство. Едноставно, не е така.

Под претпоставка дека на сите жени им се дадени истите права на породилно отсуство е опасно. Дури и јас верував дека сите жени имаат право на 12 недели заштитено работно време. Зошто една млада жена би помислила поинаку кога тоа не беше нешто што требаше лично да влијае на неа? Womenените треба да престанат да се срамат затоа што имаат кариера и имаат деца. Нашата економија не може да опстане освен ако жените не работат и продолжат да раѓаат деца за следната генерација. Стапката на наталитет веќе падна зад потребното за одржување на земјата како што е денес. Да престанеме да зборуваме за породилното отсуство да биде одмор и да почнеме да ги почитуваме жените кои раѓаат деца во иднината. Многу други земји успеаја да го дознаат ова. Зошто не можеме?