Еве зошто треба да го лобирате вашиот шеф за флексибилен распоред

Содржина

• Преглед за

Подигнете ја раката ако сакате способност да работите од каде било во светот кога сакате. Така мислевме. И благодарение на промената во корпоративната култура во текот на изминатите неколку години, тие соништа за флексибилен распоред стануваат реалност за с and повеќе од нас.

Но, покрај придобивките од работењето без утврдена политика за одмор, работно време или дури и локација во канцеларија (здраво, работа од дома и одење часови по јога без чувство на вина!), вработените кои имаат флексибилен распоред имаат и подобри здравствени резултати, според на нова студија од Американското социолошко здружение. (Дали знаевте дека недостатокот на рамнотежа помеѓу работата и животот може да го зголеми ризикот од мозочен удар?)

Тим истражувачи од MIT и Универзитетот во Минесота ги проучувале вработените во компанијата Fortune 500 во текот на 12 месеци. Истражувачите ги поделија вработените во две групи, нудејќи една шанса да учествуваат во пилот -програма што понуди флексибилен распоред и се фокусираше на резултатите во текот на времето во канцеларијата. Овие вработени беа научени на практики на работното место дизајнирани да им помогнат да се чувствуваат како да имаат поголема контрола врз нивниот работен век, како опција да работат од дома кога сакаат и опционално присуство на дневни состаноци. Оваа група исто така доби менаџерска поддршка за рамнотежа помеѓу работата и животот и личниот развој. Контролната група, од друга страна, ги пропушти тие придобивки, потпаѓајќи под управување со построгите постоечки политики на компанијата.

Резултатите беа многу јасни. Вработените на кои им беше дадена поголема контрола врз нивниот работен распоред, пријавија поголемо задоволство од работата и среќа и генерално беа помалку под стрес и се чувствуваа помалку изгорени (а исцрпеноста треба да се сфати сериозно, момци). Тие, исто така, пријавиле пониски нивоа на психолошки стрес и покажале помалку депресивни симптоми. Тоа се некои од главните придобивки за менталното здравје.

Ова може да значи големи работи за светот на флексибилна работа, која с still уште има лош рап кај работодавачите. Стравот е дека дозволувањето на вработените да имаат целосна контрола врз нивната работа/живот ќе значи помала продуктивност. Но, оваа студија се придружува на растечкото тело на истражувања кои сугерираат дека тоа не е така. Имајќи способност да креирате распоред што се вклопува во вашите севкупни цели и приоритети како индивидуа, всушност се покажа дека ја подобрува суштината на компанијата и создава канцеларија полна со вработени кои всушност се присутни, не само физички во зградата.

Затоа, продолжи и кажете му на вашиот шеф: Среќен вработен = здрав вработен = продуктивен вработен. (BTW: Ова се најздравите компании за работа.)

Преглед за