Како да ги пробиете вашите придобивки за човечки ресурси како шеф

Содржина

• 1. Совладајте ги вашите 401к
• 2. Свиткајте ги мускулите на FSA
• 3. Вратете ги парите за да бидете здрави
• 4. Извадете чип на студентски заеми
• Преглед за

Така, го заковавте интервјуто, ја добивте работата и се сместивте во вашата нова работна маса. Официјално сте на пат да #возрасни како реално човечки. Но, успешното вработување е повеќе од отчукување од 9 до 5 и уплата на вашата плата секоја недела; работните места во реалниот свет доаѓаат со дополнителни придобивки што-ако ги искористите предностите-може да ви заштедат сериозни пари. (Повеќе: 16 правила за пари што секоја жена треба да ги знае на возраст од 30 години)

„Многу луѓе оставаат пари на маса затоа што не се пријавуваат за придобивки“, вели Кимберли Палмер, автор на Генерација заработка: Водич за млад професионалец за трошење, инвестирање и враќање. „Или тие не се свесни за нив или тие се само мака за да се регистрирате, но можете да заштедите еден тон пари со тоа што ќе бидете сигурни дека навистина се регистрирате за оние што се достапни“.

Додека некои луѓе добиваат сеопфатна ориентација за придобивките што ги опфаќа сите достапни опции, Палмер вели дека други пати треба да контактирате со вашиот претставник за човечки ресурси за да го добиете целосното мени со поволности. Сакате да знаете што да барате? Ги разделивме четирите најважни типови на бенефиции што можете да ги извлечете од вашата работа. Знаејќи ги сите овие акроними и бројки, вреди-ветуваме.

1. Совладајте ги вашите 401к

Ова е една од оние работи за супер возрасни размислете не треба да се грижите-с everyone додека сите немаат еден освен вас. Во основа, 401k е план за пензионирање што го спонзорира вашиот работодавец. Избирате одредена сума пари да се вади од вашата плата секој месец, и таа автоматски оди на штедна книшка.

Колку треба да отфрлите? Палмер препорачува 10-15 проценти од вашата плата, доколку можете да ја занишате. Ако почнете да го правите тоа во 20 -тите години, Палмер вели дека лесно ќе заштедите доволно за пензионирање во текот на вашиот животен век. „Ако тоа едноставно не е остварливо и вашиот буџет е многу тесен, треба само да се стремите да заштедите максимален износ за совпаѓање“, вели Палмер.

Хак: Од 2015 година, 73 отсто од работодавците воделе некаква програма за совпаѓање од 401 илјади, според Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM). Тоа значи што и да одберете да одите во вашите пензиски заштеди, вашата компанија ќе одговара со тоа што ќе придонесе за вашите заштеди по сопствена пара. Неверојатно, нели? Но, пред да размислите "бесплатни пари!" и одвојте 75 проценти од вашата плата во обид да го победите системот, знајте го ова: обично има максимум со кој компанијата ќе одговара. Стандард за повеќето компании е да одговараат на половина од првите шест проценти, вели Палмер, што значи дека тие ќе се совпаднат половина вашиот придонес, со максимален придонес од три проценти.

Математика: Да речеме дека заработувате околу 50.000 долари годишно (што е просечната почетна плата за дипломирани студенти од 2015 година со диплома, според Националната асоцијација на колеџи и работодавачи). Ако треба да придонесете 10 проценти од вашата плата пред оданочување на вашите 401 илјади евра, заштедувате 5.000 долари годишно. Ако вашата компанија одговара на половина од првите шест проценти, тие додаваат дополнителни 1.500 долари без да морате да направите ништо. Убава спојка, нели?

Не се големи бројки? Исто така, можете да најдете практични калкулатори за придонеси преку Интернет, од услуги како Fidelity, кои ви покажуваат колку заштедувате и колку вашиот работодавец придонесува во текот на целиот ваш живот (во зависност од платата, процентот на придонесот, годишното покачување, возраста за пензионирање итн.).

2. Свиткајте ги мускулите на FSA

FSA е прилично едноставен акроним: флексибилна сметка за трошење. Но, кога се спои со многу други жаргони за здравствена заштита и придобивки, може да биде лесно да се занемарат како уште една од „оние збунувачки работи што ги имаат моите родители и не ми се потребни“. Но, тие можат да ви заштедат сериозно тесто ако се трудите со нозете и останете организирани.

Заклучокот: FSA се штедни сметки што можете да ги користите за да платите за одредени работи, од медицински трошоци до транспорт и паркинг до грижа за деца. Како и вашиот 401k, одредена сума на пари што ќе ја одберете секој месец ќе биде извадена од вашата даночна плата пред данок и ќе се стави на посебна сметка.

Хек: Дури и ако не сте запишани во планот за здравствено осигурување на вашиот работодавец, сепак можете да ги искористите предностите на FSA за здравствена заштита за да ги покриете трошоците како контактни леќи или рутински здравствени прегледи. Транспортот FSA е особено корисен-ако знаете дека трошите одредена сума на паркинг или картичка за подземна железница секој месец, вие исто така го земате и пред-данокот.

Математика: Можеби размислувате „пред оданочување, па што?“ но плаќањето за овие задолжителни трошоци директно од вашата плата може да ви заштеди многу пари со текот на времето што инаку би оделе на даноци. На пример, да речеме дека трошите 100 долари во цените на метрото секој месец за да стигнете на работа. И да речеме дека живеете во Newујорк и имате плата од 50.000 долари. Околу 25 проценти од вашиот приход оди на даноци. Ако ги земате тие пари од метрото од 100 американски долари однапред оданочувајќи секој месец, ќе заштедите околу 25 долари секој месец. И, еј, тоа се додава на нешто како пет дополнителни фенси Starbucks lattes месечно, или дополнителни 1.500 долари во банка по пет години.

Палмер забележува дека треба да бидете во ред со тоа што тие пари од вашата плата се инаку недопирливи (читајте: не можете да ги користите за работи други отколку за што е наведена сметката). Но, ако можете да останете организирани со вашите сметки и документи, FSA може да биде така вреди.

3. Вратете ги парите за да бидете здрави

Има уште повеќе придобивки за општата фитнес лудост отколку фактот дека сега можете да купите облека за вежбање во секоја продавница; многу работодавци сега нудат голем број бенефиции за благосостојба или работа/живот што не ги нудеа кога, да речеме, вие сте родители млади луѓе. Овие поволности вклучуваат работи како што се бесплатни прегледи за здравје и фитнес понуди на работа (како канцелариска сала или часови за фитнес), бесплатно советување за исхрана на лице место или лична обука и намалено советување за ментално здравје, вели Палмер. Можете исто така да земете попусти или надоместоци за вашите членства во салата и алатки за здрав живот, како што се Fitbits или други тракери. Повеќето компании ќе одговараат до одредена сума во долари месечно, година или производ, вели Палмер.

Хак: Ако веќе плаќате за членство во салата секој месец, враќањето пари од вашата компанија за тоа може да биде лесно како да поднесете дневник од вашите посети во салата. Дали умирате за нов Fitbit? Наместо да пребарувате на Интернет за модел со намалена цена или да барате кодови за купони, можеби ќе можете да ја поднесете вашата потврда и да добиете пари од вашата компанија. (Psst ... Еве го најдобриот фитнес тракер за вашата личност.)

Математика: Секоја компанија различно се справува со придобивките од велнесот, вели Палмер. Но, повеќето имаат прилично основна програма за надомест кога станува збор за членство во салата; ако вашата компанија нуди ограничување од 500 американски долари за надомест на фитнес клубот годишно, тоа значи дека секое членство под 40 долари месечно во суштина ќе биде бесплатно. Ако се #почестите себеси со поубава теретана, сепак можете да ја замислите како голем попуст.

4. Извадете чип на студентски заеми

Ако сте дипломирале во кое било време во последните неколку децении, знаете дека проблемот со студентскиот долг е голем. Во 2014 година, речиси 70 отсто од апсолвентите кои дипломирале имаа некаков студентски долг, според Институтот за пристап и успех на колеџот. Просечниот износ на долг: $ 28,950 по студент. Кога гледате просечна почетна плата од 50.000 долари, изгледите не се добри.

Но, има и добри вести: се повеќе компании нудат студентски заем за своите вработени преку процес сличен на 401k појавување. Од 2015 година, само три проценти од работодавците ја понудија оваа поволност, според Друштвото за управување со човечки ресурси, но таа станува сè попопуларна, вели Палмер.

Хак: Продолжете да ги плаќате студентските заеми секој месец (како што треба да правите) и доставете ја точната документација до вашиот работодавец. Тие или ќе помогнат со директно плаќање на компанијата за заем или со пишување чек за да ви надомести пари, вели Палмер. Најголемиот клуч: следете ги сите документи и документација.

Математика: Овој целосно зависи од политиката на вашата компанија и лимитот од долар за отплата на студентски заем. Но, да речеме дека тие се совпаѓаат со максимум 200 долари месечно, вели Палмер-тоа сепак ви заштедува 2.400 долари годишно. Вреди за секој мал број на документи, нели?

Најголемото нешто што треба да се забележи за сите овие придобивки е дека тие се различни во секоја компанија. Внесете: вашиот нов HR BFF. Посетете ја за сите ваши прашања за придобивките. Ако ти може заштедете пари со вложување малку дополнителен напор, зошто не би? (Само помислете колку бранче ќе купи, момци!) Возрасни не е така лошо после се.

Преглед за