4 начини да се добие преглед на перформансите на летање

Содржина

• Преглед за

Во идеален свет, вашиот шеф ќе го закаже прегледот на вашите перформанси неколку недели однапред, давајќи ви многу време да размислите за вашите достигнувања во текот на минатата година и целите за претстојната. Но, во реалноста, "вработените обично немаат време да се подготват. Нивните менаџери само ќе им го донесат тоа", вели Григориј Гиангранде, извршен потпретседател и главен директор за човечки ресурси во Time Inc. Можете да побарате да го закажете за подоцна состанок за да имате малку време за подготовка, вели тој, но ако одговорот е не, следете го неговиот совет непречено да пловите низ состанокот.

Опуштете се!

„Луѓето имаат тенденција да се чувствуваат непријатно во прегледите на перформансите“, вели Гијангранд. „Но, обидете се да го одржите вашето (професионално) однесување во согласност со вашите секојдневни интеракции“. Ако имате добри односи со вашиот менаџер, немојте одеднаш да се вкочаните. Ако имате поформална динамика, не се обидувајте да се однесувате скромно.

Нагласете ја својата вредност

Еве каде би било корисно да знаете за вашиот преглед однапред-би можеле да одвоите време да направите самооценување и да размислите за она што сте го постигнале. Но, дури и ако не можете да се сетите на секој проект што го потресовте, погрижете се да го споменете она што Гијангранд го нарекува „неславените, но важни работи“-оние задачи што можеби не се дел од дефинираниот опис на работата, но додаваат вредност на вашата организација. А познавањето на вашата вредност е еден од овие 3 начини да бидете подобар лидер.

Слушајте Критика

Овој е потежок отколку што звучи. „Не брзајте да се браните или да станете одбранбени, само седете и слушајте“, вели Џангранде. „Колку и да е тешко, направете го лицето да се чувствува удобно во пренесувањето на пораката“. Не реагирајте, не кажувајте ништо брзо и кога вашиот менаџер ќе заврши со разговорот, заблагодарете му се за повратните информации. Кажете дека сакате малку време за обработка, особено ако тоа беше изненадување. (И откако ќе имате шанса да процените, закажете состанок за продолжение.) Ако критиката е вистинита, тогаш посетете ја и прашајте за обука или друга поддршка што ќе ви помогне да се подобрите. (Прочитајте повеќе за Како да одговорите на негативните повратни информации на работа.)

Бидете љубезни за позитивните повратни информации

Секој сака да слуша добри работи за себе, но не го земајте здраво за готово. Заблагодарете се на вашиот менаџер за добрите повратни информации и нагласете дека секогаш барате начини за подобрување и додавање вредност. Еден убав допир iangијангранд препорачува: Испраќање на белешка за следење. „Кажете благодарам за разговорот, потврдете колку ја цените работата за организацијата и колку ви е важна кариерата и изразете благодарност за охрабрување, повратни информации и поддршка“.

Преглед за