Што е испит за прием и отказ, за ​​што служи и кога да се направи тоа

Содржина

• За што вреди
• Приемен испит
• Преставен испит

Испити за прием и отказ се испити што компанијата треба да ги побара за да ја процени општата здравствена состојба и да провери дали лицето е во состојба да изврши одредена функција или дали се стекнал со каква било состојба поради работа. Овие испити ги извршува лекар специјализиран за медицина на трудот.

Овие испити се предвидени со закон и трошоците се на товар на работодавецот, како и закажувањето на испитите. Доколку не се извршат, компанијата е предмет на плаќање на парична казна.

Покрај испитите за прием и отказ, мора да се вршат периодични прегледи за да се процени здравствената состојба на лицето за време на работен период, со можност за корекција на ситуациите што може да се појавиле за време на тој период. Периодични прегледи мора да се вршат за време на работниот период, кога има промена на функцијата и кога работникот се враќа на работа, поради одмор или отсуство.

За што вреди

Испитувањата за прием и отказ мора да се извршат пред приемот и пред престанокот на работниот однос, така што и работникот и работодавачот се безбедни.

Приемен испит

Испитот за прием мора да биде побаран од компанијата пред да ја ангажира или потпише работната картичка и има за цел да ги провери општите здравствени услови на работникот и да провери дали тој / таа е во состојба да изврши одредени активности. Така, лекарот мора да ги изврши следниве постапки:

• Интервју, во кое се проценува семејната историја на професионални болести и состојби на кои лицето било изложено на претходните работни места;
• Мерење на крвен притисок;
• Проверка на срцевиот ритам;
• Проценка на држење на телото;
• Психолошка проценка;
• Комплементарни испити, кои варираат во зависност од активноста што ќе се изврши, како што се видот, слухот, силата и физичките испити.

Незаконски е да се вршат тестови за ХИВ, стерилитет и бременост во испитот за прием, како и во испитот за отпуштање, бидејќи изведувањето на овие испити се смета за дискриминаторска практика и не треба да се користи како критериум за прием или отпуштање на лице.

По извршувањето на овие тестови, лекарот издава Медицински сертификат за функционален капацитет, кој содржи информации за вработениот и резултатите од тестовите, што укажува дали лицето е во состојба или не ги извршува активностите поврзани со вработувањето. Овој сертификат мора да го поднесе компанијата заедно со другите документи на работникот.

Преставен испит

Испитувањето за отпуштање мора да се изврши пред отказот на работникот за да се провери дали се појавиле некои услови поврзани со работата и со тоа да се утврди дали лицето е подготвено да биде отпуштено.

Испитите за отпуштање се исти како и испитите за прием и, по извршениот испит, лекарот издава сертификат за професионално здравје (АСО), кој ги содржи сите податоци на работникот, позицијата што ја има во компанијата и здравствената состојба на работникот по вршење активности во компанијата. Така, можно е да се провери дали има развој на какво било заболување или оштетување на слухот, на пример, поради заземената позиција.

Доколку се најде услов поврзан со работата, АСО наведува дека лицето е неспособно за отпуштање и мора да остане во компанијата сè додека не се реши условот и не се изврши нов испит за отпуштање.

Прегледот за отпуштање мора да се изврши кога последниот периодичен медицински преглед се спроведува повеќе од 90 или 135 дена, во зависност од степенот на ризик од извршената активност. Овој испит, сепак, не е задолжителен во случаи на отпуштање за праведна причина, оставајќи го испитот да се спроведе по дискреција на компанијата.