Враќање на работа по карцином: знајте ги вашите права

Враќањето на работа по третманот со рак е еден начин да го вратите животот во нормала. Но, можеби имате некои грижи за тоа како ќе биде. Познавањето на вашите права може да помогне во олеснување на секоја вознемиреност.

Неколку закони го штитат вашето право на работа. Во повеќето случаи, за да бидете заштитени со овие закони, треба да му кажете на вашиот работодавец дека сте заболеле од рак. Сепак, вашиот работодавач мора да ја заштити вашата приватност. Работодавачот исто така не може да праша за вашиот третман, здравје или шанса за закрепнување.

Дознајте за вашите законски права како преживеан од рак и законите што ве штитат.

Овој закон може да ве заштити доколку вашата компанија има 15 или повеќе лица вработени. Според овој закон, работодавците мора да направат разумно сместување за лицата со попреченост. Некои несакани ефекти од рак или третман, како замор, болка и проблеми со концентрацијата, се сметаат за попреченост.

Разумно сместување може да вклучува:

• Флексибилно работно време
• Способност за работа од дома во некои денови
• Време за слободни состаноци за лекар
• Промена на должностите ако веќе не можете да ја завршите својата стара работа
• Паузи за работа за да можете да пиете лекови или да се јавите кај давателот на здравствена заштита

Може да побарате разумно сместување во која било точка додека работите. На пример, можете да поднесете барање првиот ден наназад и по неколку месеци. Вашиот работодавец може да побара писмо од вашиот лекар, но не може да побара да ги види вашите медицински досиеја.

Овој закон важи за работни места со повеќе од 50 вработени. Тоа им овозможува на луѓето со рак и други сериозни болести да земат неплатено отсуство без да ризикуваат да ја загубат работата. Опфаќа и членови на семејството кои треба да земат одмор за да се грижат за својата сакана.

Според овој закон, ги имате следниве права:

• 12 недели неплатено отсуство. Ако сте на одмор повеќе од 12 недели во една година, вашиот работодавец не мора да држи позиција отворена за вас.
• Способност да се вратите на работа се додека се вратите во рок од 12 недели.
• Способност да работите помалку часови ако имате потреба. Ако не можете да ја завршите вашата стара работа, вашиот работодавец може да ве пренесе. Вашата стапка на плата и поволности мора да бидат споредливи.

Ги имате следниве одговорности според законот за семејство и медицинско отсуство:

• Пред да земете одмор, мора да му дадете известување на вашиот работодавец од 30 дена или колку што можете повеќе време.
• Мора да закажете посети на здравствена заштита за да ја нарушат работата што е можно помалку.
• Мора да дадете писмо од доктор ако тоа го бара вашиот работодавец.
• Мора да добиете второ мислење ако вашиот работодавец го побара тоа, се додека компанијата ги покрие трошоците.

Законот за пристапна нега стапи на сила на 1 јануари 2014 година. Според овој закон, групен здравствен план не може да одбие да ве покрие затоа што сте имале рак. Законот ве штити и на овие други начини:

• Здравствен план не може да престане да ве покрива откако трошоците за нега ќе достигнат одредена сума.
• Здравствен план не може да престане да ве покрива затоа што имате рак.
• Здравствен план не може да наплаќа повисока стапка затоа што имате рак.
• Здравствен план не може да ве натера да почекате да започне покривањето. Откако ќе се регистрирате за план, покривањето започнува веднаш.

Многу превентивни услуги повеќе не вклучуваат копирање. Вашиот здравствен план треба да ги покрие целосните трошоци за:

• Пап-тестови и ХПВ-вакцина за жени
• Мамограми за жени над 40 години
• Колоректален скрининг за луѓе на возраст од 50 до 75 години
• Советување за престанок на тутун
• Некои лекови кои ви помагаат да се откажете од пушењето

Кога се враќате на работа, има некои работи што можете да ги направите за работите да се одвиваат попречено.

• Поставете состанок со вашиот менаџер за да разработите проблеми со транзицијата. Поставете тековни состаноци за да проверите како се одвиваат работите.
• Кажете му на вашиот менаџер за тоа какви видови состаноци може да ви бидат потребни.
• Дискутирајте за сместувањата што можеби ви требаат, доколку ги има.
• Обидете се да бидете реални за тоа што можете да се справите. Можеби ќе треба да го олесните целиот обем на работа.
• Одлучете дали ќе им кажете на соработниците за вашиот рак. На кого ќе му кажете зависи од вас. Можеби сакате само да им кажете на неколку луѓе, или можеби ќе одлучите да ги известите сите. Имајте на ум дека не секој ќе реагира на ист начин.

Ваш избор е дали да разговарате за вашата историја на рак за време на интервју за работа. Не е легално лицето што ве интервјуира да праша за вашето здравје или медицинска состојба. Дури и ако им кажете дека имате рак, лицето со кое ве интервјуира не може да поставува прашања во врска со вашата дијагноза или третман.

Ако имате празнини во вашата историја на работа, вашата биографија можете да ја организирате според вештини, наместо датуми на вработување. Ако се појави прашање за времето кога не можете да работите, на вас е да одлучите колку информации да споделите. Ако не сакате да зборувате за рак, можеби само сакате да кажете дека сте биле без работа за проблем поврзан со здравјето, но дека тоа е во минатото.

Можеби ви е корисно да разговарате со советник за кариера или социјален работник за онкологија за стратегии за лов на работа. Можете исто така да вежбате играње улоги за да знаете како да ракувате со одредени прашања.

Ако сметате дека ве дискриминираат, можете да контактирате советник во Комисијата за еднакви можности за вработување на САД -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Имате 45 дена по денот кога се случи настанот да поднесете жалба.

Интернет-страница на ASCO Cancer.Net. Наоѓање работа по рак. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/inding- Job-after-cancer. Ажурирано на 8 декември 2016 година. Пристапено на 25 март 2020 година.

Интернет-страница на ASCO Cancer.Net. Рак и дискриминација на работното место. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and- работното место-дискриминација. Ажурирано на 16 февруари 2017 година. Пристапено на 25 март 2020 година.

Интернет-страница на ASCO Cancer.Net. Враќање на училиште или работа по рак. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young- возрасни / враќање-училиште-или-работа-по-рак. Ажурирано во јуни, 2019 година. Пристапено на 25 март 2020 година.

Интернет-страница HealthCare.gov. Права и заштита на здравствено покритие. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Пристапено на 25 март 2020 година.

Интернет-страница на Националната коалиција за преживување од рак (NCCS). Права на вработување. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Пристапено на 25 март 2020 година.

Интернет-страница на Националната коалиција за преживување од рак (NCCS). Како законите за дискриминација при вработувањето ги штитат преживеаните од рак. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-s Survivors. Пристапено на 25 март 2020 година.

• Рак - Lивеење со рак